入职5个月被公司辞退的补偿有什么

首先得弄清楚被辞退的原因。要是公司解除劳动合同的做法违法，按照《劳动合同法》的规定，你能拿到双倍的经济补偿。经济补偿是按工作的年数来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。你入职5个月，正常情况下应得0.5个月工资的经济补偿，要是公司违法解除，那就得给1个月工资。

要是公司因为你有过错等合法理由辞退你，像严重违反公司规章制度之类的，那就不用支付补偿了。

你可以先跟公司讲讲辞退原因和补偿的事儿。要是商量不好，就收集工作证明、工资记录这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。
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首先要弄清楚被辞退的原因。要是公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，你能拿到双倍经济补偿。经济补偿是按工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职5个月，正常情况下应得0.5个月工资的经济补偿，要是公司违法解除，那就得给1个月工资。

要是公司因为你有过错等合法理由辞退你，比如严重违反公司规章制度之类的，那就不用支付补偿。

你可以先和公司聊聊辞退原因以及补偿的事儿。要是谈不拢，就收集工作证明、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
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首先要弄清楚公司辞退你的原因。要是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，按照《劳动合同法》的要求，你能拿到双倍的经济补偿。经济补偿是按照你在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付给你一个月工资；要是工作不满六个月，公司需向你支付半个月工资的经济补偿。你入职才5个月，正常情况下应得0.5个月工资的经济补偿，但要是公司违法解除，那就是1个月工资。

要是公司因为你有过错等合法理由辞退你，像严重违反公司的规章制度等情况，公司就不用给你支付补偿。

你可以先跟公司交流一下辞退原因以及补偿的事情。要是双方谈不拢，你要收集好工作证明、工资记录这些证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。比如你手里有和公司签订的劳动合同，能证明你的入职时间，还有工资条、银行工资流水等能证明你的工资数额，这些证据都对你申请仲裁很有帮助。
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咱得先弄清楚被公司辞退的原因。要是公司解除劳动合同的做法不合法，按照《劳动合同法》的规定，就能拿到双倍的经济补偿。经济补偿是按照工作的年限来算的，每干满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给劳动者半个月工资的经济补偿。你入职才5个月，正常情况下该得0.5个月工资的补偿，要是公司违法解除，那就得给1个月工资。

要是公司是因为你有过错之类合法的理由把你辞退，像严重违反公司的规章制度这种，那就不用给补偿了。

你可以先跟公司聊聊为啥把你辞退，以及补偿的事儿。要是谈不拢，那就收集些工作证明、工资记录这些证据，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保住自己该有的权益。咱可不能稀里糊涂就被辞退了，得弄清楚到底咋回事，该争取的就得争取，不能让自己吃亏。通过合法途径维护权益，心里也踏实，不然糊里糊涂的，多憋屈。
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首先要清楚公司辞退你的缘由。要是公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你能拿到双倍经济补偿。经济补偿是按工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；要是工作不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职五个月，正常情况下应得半个月工资的经济补偿，要是公司违法解除，那就得给你一个月工资。

要是公司因为你有过错等合法理由辞退你，像严重违反公司规章制度之类的，那就不用支付补偿。

你可以先跟公司交流辞退原因以及补偿方面的事情。要是协商不成，你可以收集工作证明、工资记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在这个过程中，要确保证据的真实性和关联性，以便能有力地支持自己的诉求。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行公平裁决，保障双方的合法权益得到妥善处理。