在工作中不能认定工伤的情况有哪些

1.工作中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及不符合工作时间、场所和工作原因等工伤认定条件的情形不能认定为工伤。故意犯罪指员工实施刑法明确规定的犯罪且主观故意；醉酒和吸毒影响正常认知与控制，行为危险性高；自残或自杀是主观故意自伤。
2.对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。在工作时，要注意自身安全，避免在非工作时间、场所因非工作原因受伤。
3.企业要加强对员工的安全教育和管理，明确工伤认定相关规定，让员工了解不能认定工伤的情形。同时，建立健全安全保障制度，减少事故发生的可能性。
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法律分析：
（1）故意犯罪不能认定工伤，若员工故意实施刑法规定的犯罪行为，即使在工作中受伤也无法认定为工伤，因其主观故意犯罪行为违背法律基本准则。
（2）醉酒或吸毒状态下受伤不认定工伤，该状态影响人的正常认知和控制能力，工作时风险增加，由此导致的伤害不在工伤保障范围内。
（3）自残或自杀行为不能认定工伤，这类行为是员工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因导致。
（4）不在工作时间、场所，非因工作原因受伤，或不符合其他工伤认定条件的，同样无法认定工伤，工伤认定需严格符合法定条件。

提醒：员工判断是否为工伤要结合具体情况，若不确定建议咨询进一步分析。
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（一）员工要严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为，避免因犯罪导致无法认定工伤。
（二）工作期间不饮酒、不吸毒，保持良好的工作状态，降低自身行为的危险性。
（三）保持积极健康的心态，不采取自残或自杀等伤害自己的行为。
（四）明确工伤认定条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤才能申请工伤认定，不符合条件的情况难以获得认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪的不能认定为工伤，即员工故意实施《刑法》规定的犯罪行为，不算工伤。

2.醉酒或吸毒的不在工伤认定范围，因为它们会影响认知和控制能力，让行为更危险。

3.自残或自杀也不能认定工伤，这是员工主观故意伤害自己。

4.不在工作时间、场所，非因工作原因受伤，或不符其他认定条件的，无法认定工伤。员工遇事故要结合情况判断。
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结论：工作中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及不在工作时间、场所和因工作原因受伤或不符合其他工伤认定条件的，不能认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作中认定工伤需满足一定条件。故意犯罪表明员工主观上存在恶意实施犯罪行为，不能将其犯罪后果纳入工伤范畴。醉酒和吸毒会使员工失去正常认知与控制能力，导致行为危险，这种情况下受伤不能认定为工伤。自残或自杀是员工主观故意伤害自己，也不符合工伤认定要求。同时，工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因等要素，不满足这些条件或其他法定工伤认定条件的，无法认定为工伤。员工遇到事故伤害，要根据实际情况判断是否符合工伤认定标准。如果对工伤认定情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。