拖延发工资可以刑拘吗

1.一般拖延发工资属劳动争议，不涉及刑事犯罪，不会被刑拘。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。符合犯罪情形，公安可对责任人采取刑拘等措施。
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1.单纯拖延发工资通常属劳动争议，不涉刑事犯罪与刑拘，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪，依法律规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。符合犯罪情形时，公安机关可对相关责任人采取刑事拘留等刑事强制措施。
3.为避免此类情况，用人单位应依法及时支付劳动报酬，建立良好的工资支付制度和财务管理制度。劳动者若遇到工资被拖欠，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
一般单纯拖延发工资属劳动争议，不刑拘；若以转移财产等方式拒不支付劳动报酬且数额较大、经责令仍不支付，构成犯罪，会被刑拘。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。一般的工资拖延问题仅属于劳动争议范畴，不涉及刑事犯罪。但当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就构成了拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，公安机关有权依法对相关责任人采取刑事拘留等刑事强制措施。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖延发工资属于劳动争议范畴，不涉及刑事犯罪，不会被刑拘。这种情况一般通过劳动仲裁等民事途径解决。
（2）当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成该罪后，情节较轻的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。符合犯罪情形时，公安机关会依法对责任人采取刑事拘留等刑事强制措施。

提醒：
劳动者遇到工资拖延问题，要及时保留证据，通过合法途径维权。企业应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应依法按时支付劳动者工资，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，也不能有能力支付却拒不支付。若遇到资金困难，可与劳动者协商支付时间并达成书面协议。
（二）劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位沟通协商，若协商无果，可向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（三）政府有关部门责令支付后，单位应及时支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。