员工符合病退条件不愿办，需协商。依据《劳动合同法》，病退需单位与员工协商，完成交接，出具证明，转移关系。不及时处理，可能影响员工权益，如无法及时领取退休金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商与劝导。首先应与员工深入沟通，明确病退利弊；其次，根据《劳动合同法》规定，指导员工办理相关手续。若员工坚持不办，可寻求法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿病退，需协商处理。操作如下：1. 与员工面谈，了解不愿病退原因，解释病退政策；2. 明确告知病退流程，包括交接工作、单位出具证明等；3. 若员工仍拒绝，可建议其咨询专业律师，了解法律后果；4. 必要时，单位可依法申请劳动仲裁，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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