工伤和第三人侵权竞合怎么赔偿

工伤与第三人侵权竞合时，劳动者确实拥有双重获赔权利。这一规定旨在最大程度保障劳动者权益，使其在遭受伤害后能得到充分补偿。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定：在事故发生后，按照规定的时间和程序，向相关部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2.保留证据：无论是与工伤认定相关的材料，还是与民事侵权赔偿有关的证据，如医疗费用清单、误工证明等，都要妥善保护，以备后面主张自己的权利使用。

3.了解当地规定：由于各地在赔偿项目的兼得或补差规则上存在差异，劳动者需详细了解当地政策，以便通过合法途径准确主张自己的权利，获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤与第三人侵权竞合时，法律赋予劳动者双重保障。工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位的劳动关系以及工伤认定结果而产生，这是劳动者应享有的法定权益。社保机构或用人单位依规履行支付义务，保障劳动者在工伤期间的生活与医疗需求。
（2）侵权第三人基于其侵权行为需承担民事赔偿责任，旨在弥补劳动者因侵权行为遭受的损失。
（3）赔偿项目规则复杂。实际支出费用采取补差原则，避免劳动者重复获利；具有补偿性质的项目可兼得，充分保障劳动者权益。但地区差异会导致规定不同。

提醒：
及时申请工伤认定，明确权益范围。主张自己的权利时，了解当地具体规定，通过合法途径确保自身权益最大化。
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（一）劳动者遭遇工伤与第三人侵权竞合情况，要第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、病历等，这对后面主张权益很关键。
（二）尽快向当地社保部门申请工伤认定，严格按照规定的时间和流程提交材料，确保顺利认定工伤。
（三）积极进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定工伤保险待遇的具体标准。
（四）与侵权第三人沟通赔偿事宜，若协商不成，及时通过法律诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤遇上第三人侵权，劳动者有双重保障。既能够领取工伤保险待遇，也能找侵权第三人索赔。

工伤保险方面，劳动者依规享有医疗费用、停工工资、伤残津贴等。社保或单位按认定及鉴定结果给钱。

民事侵权层面，侵权第三人得担责，赔偿医疗费、误工费等。

赔偿项目有规则，实际支出类补差，补偿性质类可兼得。各地规定有别，尽早申请工伤认定，依法维权。
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结论：
工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可同时获取工伤保险待遇与向侵权第三人主张民事侵权赔偿，部分赔偿项目有兼得或补差规则。

法律解析：
从工伤保险层面，劳动者依规能享受医疗费用、停工留薪期工资等多项待遇，社保机构或用人单位按工伤认定及劳动能力鉴定结果支付款项。从民事侵权角度，侵权第三人需对劳动者承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。在赔偿时，像医疗费这类实际支出费用多采用补差原则，先由侵权人赔，不足部分工伤保险补上；伤残津贴等补偿性质项目，劳动者往往可兼得。不过各地规定存在不同。劳动者遇到此类情况，要及时申请工伤认定，通过合法途径主张自身权利。若对相关法律规定及赔偿流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。