工伤案件合作办理?

若用人单位不配合申请工伤认定，员工可采取以下措施：一是自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供必要的证明材料；二是若因用人单位原因导致员工无法在规定时限内申请工伤认定，员工可在障碍消除后一年内提出申请；三是若用人单位拒绝承担工伤责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。确保自身权益不受损害。
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工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，主要包括：受伤员工的工资水平、伤残等级、医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体计算依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，伤残等级越高，赔偿金额通常越高；医疗费用根据实际支出确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资标准计算。员工应了解这些因素，以便在申请赔偿时维护自身合法权益。
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您可能还想了解工伤认定的具体标准以确保申请成功。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。为确保申请成功，需准备充分的材料，如事故现场照片、目击者证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成。同时，注意申请时效，及时提交申请，避免错过法定时限。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十七条关于工伤认定标准和申请时效的规定。