工资最长不得超过多少天

法律分析：
（1）工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但法律规定了工资支付的底线，即需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
（3）若超过一个工资支付周期未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。理论上工资最长支付间隔不能超过一个月。
（4）当用人单位超过规定期限支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，一旦遭遇拖欠工资情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付周期，保障双方权益。
（二）用人单位需严格遵守工资支付底线要求，以货币形式每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）若劳动者遇到超过一个工资支付周期未收到工资的情况，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付周期由单位和劳动者在合同中约定，不过法律有支付时间底线。工资要用货币按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.“按月支付”意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.超过一个支付周期不发工资算拖欠，工资最长支付间隔不超一个月，超期劳动者可向部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按月支付给劳动者本人，最长支付间隔不能超过一个月，超期可能构成拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付周期可由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但存在底线要求。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”意味着每月至少发放一次工资。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若超过一个工资支付周期未支付工资，就可能属于拖欠工资的情况。当遇到工资支付超期问题时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，不过法律对工资支付时间有基本要求。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。理论上，工资最长支付间隔不能超一个月。

若用人单位超过该期限未支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。