员工请假期间社保由单位和个人共同承担。依据《社会保险法》，职工和单位需按规定共同缴纳社保，请假不影响此规定。若单位不及时缴纳，将影响员工社保权益及单位法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假社保处理，一般单位继续承担单位部分，个人承担个人部分。选择处理方式时，应确保符合当地社保政策，并与单位明确各自承担部分，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假社保不变。操作：1. 单位继续按原规定缴纳社保，包括单位部分；2. 个人部分由单位从工资中代扣；3. 确保双方明确各自责任，避免因社保缴纳产生纠纷。若请假时间长，需与单位协商社保缴纳事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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