工作时因病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工作时因病死亡，符合特定条件可认定为工伤。当职工处于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就视同工伤。
（2）不符合“工作时间和工作岗位”“48小时内死亡”条件的，一般不能认定为工伤。如在家中突发疾病送医，超过48小时死亡，即便此前存在加班等高强度工作情形，通常也无法认定。
（3）判断工作时因病死亡是否算工伤，核心在于是否满足“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”这两个要素。

提醒：
工作时因病死亡认定工伤有严格条件，情况复杂。遇到此类情况建议咨询以进一步分析。
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（一）如果职工在工作中突发疾病，应立即在工作岗位进行救治，尽量确保在48小时之内进行抢救，以便符合视同工伤的条件。
（二）企业要明确工作时间和工作岗位的范围，为职工提供清晰的界定，避免因概念模糊影响工伤认定。
（三）职工和企业都应及时收集和保留与工作时间、工作岗位以及救治过程相关的证据，如考勤记录、工作安排表、病历等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工作时因病死亡，特定条件下算工伤。依据法律，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.若不满足“工作时间和岗位”“48小时内死亡”，通常不能认定工伤。像在家突发疾病，送医超48小时死亡，即便之前有加班等高强度工作，也难认定。

3.工作时因病死亡能否算工伤，关键看是否符合“工作时间、岗位”及“48小时内死亡”这俩要素。
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结论：
工作时因病死亡，满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”条件算工伤，不满足则一般不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着只有同时符合工作时间和岗位，以及48小时内死亡这两个要素，才能被认定为工伤。像在家中突发疾病，送医后超过48小时死亡，即便此前有加班等高强度工作，也通常无法认定。因为不符合法定的认定条件。若遇到工作时因病死亡工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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工作时因病死亡，关键看是否满足“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”这两个要素，满足则视同工伤，不满足一般不能认定为工伤。

这一规定有其合理性，既保障了劳动者在工作过程中突发疾病死亡能获得相应权益，也避免工伤认定范围无限扩大。不过也存在一定局限性，例如对于高强度加班后在家发病死亡的情况无法认定工伤。

为更好保障劳动者权益，一方面企业应合理安排工作，避免过度加班，保障劳动者休息权。另一方面，对于特殊情况可考虑建立特殊认定机制，结合劳动者工作强度、发病诱因等综合判断是否认定工伤。