倘若我老家在宜兴市，请求律师解答在厂里工作5年没社保，辞职后能否追讨经济补偿？

您在宜兴市厂里工作5年没社保，辞职后能否追讨经济补偿，这需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
如果您以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，5年工龄可主张5个月工资的经济补偿。

若您辞职时未明确以“未缴纳社保”为由，而是因个人原因（如“回老家发展”“个人原因”等）辞职，则无法依据上述规定主张经济补偿。

若用人单位已为您缴纳社保，但存在缴费基数不足、缴费险种不全等问题，您以此为由辞职能否获得经济补偿，实践中存在争议，部分地区可能不支持，需结合当地司法实践判断。
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您在宜兴市厂里工作5年没社保，辞职后追讨经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您在厂里工作5年，若符合第三十八条第三项情形并据此辞职，用人单位应按第四十七条标准支付5个月工资的经济补偿。工资标准按您辞职前十二个月的平均工资计算，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若未高于，则按实际月平均工资计算。
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针对您在宜兴市厂里工作5年没社保，辞职后追讨经济补偿的问题，以下是几点实用行动建议：
1、固定劳动关系证据：收集并保存劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与厂里存在5年劳动关系的核心证据，若没有书面劳动合同，工资流水等间接证据也能辅助证明。
2、明确辞职理由并留存证据：若尚未辞职，书面辞职申请中务必注明“因用人单位未依法缴纳社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”；若已辞职，检查辞职材料中是否有相关表述，若无，可尝试与用人单位沟通并录音，确认辞职原因系未缴纳社保。
3、与用人单位协商经济补偿：整理好证据后，主动与厂里协商，说明法律规定及自身诉求（5个月工资的经济补偿），协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，若协商一致，签订书面补偿协议。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，在解除劳动合同后一年内，向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、辞职证据等材料，申请裁决厂里支付经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、协商的可能性以及维权成本，若证据确凿，仲裁是较有效的途径。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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您在宜兴市厂里工作5年没社保，辞职后追讨经济补偿可能面临以下法律风险：
1、证据不足风险：如果您无法提供充分证据证明与厂里存在5年劳动关系，例如没有劳动合同、工资流水断断续续且无法体现与厂里的关联性、缺乏考勤记录等，厂里可能否认劳动关系，仲裁委或法院也难以支持您的经济补偿请求。例如，您仅能提供同事的书面证言，但该同事已离职且无法出庭作证，其证言证明力较弱，可能导致劳动关系无法认定。
2、仲裁时效经过风险：假设您于2023年1月1日因厂里未缴纳社保辞职，若您直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，且期间未向厂里主张过权利、未向有关部门请求权利救济，也不存在不可抗力或其他正当理由，厂里以仲裁时效已过为由抗辩，您的经济补偿请求将可能被驳回。
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