公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办

此情况归属于劳动合同变更范畴。首先，要查看劳动合同里关于工作岗位以及变更的相关规定。要是合同明确规定未经员工同意不许随意调岗，那么公司单方面进行调岗的行为就有可能构成违约。

员工能够与公司展开协商，清晰表明自己不同意调岗的态度，要求公司依照原劳动合同来履行。要是协商未能达成一致，员工有权利拒绝前往新岗位工作。在此期间，要留意收集公司要求调岗的书面通知、沟通记录等证据。

倘若公司因为员工拒绝调岗而采取诸如克扣工资、解除劳动合同等不合理举措，员工可借助劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁时，员工必须证明公司调岗不合理且自身权益遭受了损害，进而要求恢复原岗位或者获取相应的经济补偿。劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，通过合理合法的方式，确保员工在面对公司不合理调岗行为时有有效的应对手段，维护自身在劳动合同关系中的正当权益。
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这属于劳动合同变更范畴。首先得看劳动合同里对于工作岗位以及变更的相关约定。要是合同明确说了未经员工同意不能随便调岗，那公司单方面调岗的行为就可能构成违约。

员工可以跟公司协商，清楚表明自己不愿意调岗，要求公司按照原来的劳动合同履行。要是协商不成，员工有权利拒绝到新岗位工作。在这个期间，要留意收集公司要求调岗的书面通知、沟通记录等证据。

要是公司因为员工拒绝调岗就采取不合理措施，像克扣工资、解除劳动合同等，员工能通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，员工要证明公司调岗不合理而且自身权益受到了损害，进而要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿。总之，员工要清楚自己的权利，积极收集证据，通过合法途径保障自身利益。在面对公司调岗这种情况时，严格按照法律规定和劳动合同约定来处理，维护好自己的权益。
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这属于劳动合同变更的范围。首先，得查看劳动合同里关于工作岗位以及变更的相关规定。要是合同明确说了未经员工同意不能随便调岗，那公司单方面调岗的行为就可能违约。

员工可以跟公司协商，表明自己不愿意调岗的态度，要求公司按原劳动合同执行。要是协商不成，员工有权利拒绝去新岗位工作。这期间，要留意收集公司要求调岗的书面通知、沟通记录等证据。

要是公司因为员工拒绝调岗而采取不合理手段，像克扣工资、解除劳动合同等，员工能通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时，员工要证明公司调岗不合理且自己权益受到损害，要求恢复原岗位或者得到相应的经济补偿。
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这是劳动合同变更的事儿。首先得看看劳动合同里关于工作岗位和变更的规定。要是合同写明没员工同意不能随便调岗，那公司单方面调岗就可能违约。

员工能跟公司商量，清楚表明自己不想调岗，让公司按原来合同执行。要是谈不拢，员工有权拒绝去新岗位上班。这期间，得留意收集公司调岗的书面通知、沟通记录这些证据。

要是公司因为员工拒绝调岗就采取不合理办法，像扣工资、解除劳动合同，员工能通过劳动仲裁来维护自己权益。仲裁的时候，员工要证明公司调岗不合理，自己权益受了损害，要求恢复原来岗位或者拿到相应经济补偿。
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这事儿属于劳动合同变更的范围。咱得先看看劳动合同里对工作岗位以及变更这块儿是咋规定的。要是合同里清楚写明了没经过员工同意，就不能随便给员工调岗，那公司单方面这么干，可就有可能违约了。

员工可以跟公司商量商量，明明白白地告诉公司自己不想调岗，让公司按照原来签的劳动合同来执行。要是谈不拢，员工有权利拒绝去新岗位上班。在这期间，得留意收集公司让调岗的书面通知，还有双方沟通的记录这些证据。

要是公司因为员工拒绝调岗，就搞些不合理的手段，像扣工资、解除劳动合同啥的，员工能通过劳动仲裁来维护自己的权益。到了仲裁的时候，员工得拿出证据证明公司调岗不合理，还得证明自己的权益受到了损害，然后要求恢复原来的岗位，或者拿到相应的经济补偿。总之，员工得清楚自己的权益，遇到问题别慌，按照法律规定来维护自己，就能把事儿处理好。