公司被告诈骗员工会不会有事

1.公司被告诈骗时员工是否担责要视具体情况而定。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，一般不用承担刑事责任。
2.若员工知晓诈骗计划并积极参与，为诈骗提供帮助或直接实施诈骗行为，会构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任。量刑根据其在犯罪中作用判定，主犯作用大量刑重，从犯相对轻。
3.若员工因履行工作职责有不当行为，公司会按内部规章制度处理。
4.建议员工及时咨询律师，了解自身法律风险，并积极配合调查，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司被告诈骗时，员工担责情况需具体判断。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，按照法律规定，通常不用承担刑事责任，因为其主观上无犯罪故意，客观上也未实施犯罪行为。
（2）若员工明知公司诈骗计划还积极参与，无论是提供帮助还是直接实施诈骗，会构成诈骗罪共犯。在量刑方面，主犯在犯罪中起主要作用，量刑相对重；从犯作用较小，量刑相对轻。
（3）员工因履行工作职责有不当行为，公司会依内部规章制度处理。

提醒：
员工面临公司诈骗相关情况时，应及时咨询律师评估自身法律风险，积极配合调查维护权益。
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（一）若员工不知情且未参与公司诈骗行为，应保留自己未参与的相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明自己的清白。
（二）若员工知晓并参与诈骗，应立即停止违法犯罪行为，主动向司法机关坦白情况，争取从轻处理。
（三）因履行工作职责有不当行为的员工，要及时了解公司内部规章制度，积极配合公司的处理流程。
（四）无论哪种情况，员工都应尽快咨询专业律师，在律师指导下了解自身法律风险，积极配合司法机关调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.公司被告诈骗，员工是否担责要具体情况具体分析。若员工对诈骗不知情且未参与，一般不用负刑事责任。

2.若员工知晓诈骗计划并积极参与，比如提供帮助或直接实施诈骗，可能成为诈骗罪共犯，要担责。量刑看其在犯罪里的作用，主犯重，从犯轻。

3.员工因履职有不当行为，公司会按内部制度处理。员工要及时咨询律师，了解风险，积极配合调查维护权益。
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结论：
公司被告诈骗，员工是否担责需看具体情况，不知情未参与通常无刑责，知情并参与则可能成共犯担责，工作不当还可能受公司内部处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工对公司诈骗行为不知情且未参与实施，不符合共同犯罪构成要件，通常无需承担刑事责任。但如果员工知晓公司诈骗计划并积极参与，为诈骗提供帮助或直接实施诈骗，就构成诈骗罪共犯，会按在犯罪中作用量刑，主犯量刑重，从犯相对轻。另外，员工因履行工作职责有不当行为，公司会按内部规章制度处理。员工遇到此类情况，应及时咨询专业律师，律师能准确分析法律风险，帮助在配合调查中维护自身合法权益。