工伤赔偿和人身损害能否同时赔偿

在特定情形下，工伤赔偿与人身损害赔偿能够同时主张。当工伤事故是由第三人侵权引发时，劳动者在享受工伤待遇之后，有权向侵权第三人主张民事赔偿。比如在工作期间因第三人造成的交通事故而受伤，这种情况下，劳动者既能够依据工伤程序要求所在单位给予赔偿，同时也可以向肇事方主张人身损害赔偿。

依据相关法律规定，像医疗费、误工费等实际产生的损失，通常遵循填平原则，不会让劳动者重复获得赔偿。然而，对于伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者是可以同时获取的。

值得注意的是，各地在具体操作以及规定方面或许存在差异。劳动者应当及时收集各类相关证据，诸如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，通过合法的途径来主张自身权利，从而最大程度地维护好自己的合法权益。在遭遇此类情况时，务必清楚了解自身的权利与应遵循的法律程序，以便在维护权益的过程中做到有理有据，确保自身利益得到切实保障。
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在工伤赔偿与人身损害赔偿方面，存在一些特定情形下可以同时主张的情况。当工伤事故是因第三人侵权造成时，劳动者能在享受工伤待遇之后，向侵权第三人主张民事赔偿。就像在工作期间因第三人引发的交通事故而受伤，这种情况下既能够按照工伤程序要求单位给予赔偿，同时也可以向肇事方索要人身损害赔偿。依据相关法律规定，对于医疗费、误工费等实际产生的损失，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿。然而像伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者是可以同时获得的。需要留意的是，不同地区在具体操作以及规定方面可能会有差别。劳动者应当及时收集各类相关证据，比如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，通过合法的途径去主张自己的权利，以此最大程度地维护自身的合法权益。这是为了确保劳动者在遭遇此类情况时，能清楚知道自己的权利范围以及该如何正确维护，避免因不了解规定而使自身权益受损。
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工伤赔偿和人身损害赔偿在某些特定情况下能够同时主张。

在工伤事故里，要是因第三人侵权引发，劳动者在享受工伤待遇之后，能向侵权第三人索要民事赔偿。像工作时因第三人造成交通事故受伤，既可以依照工伤程序要求单位赔偿，也能够向肇事方索要人身损害赔偿。

按照相关法律规定，医疗费、误工费等实际损失，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿。不过伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者可以同时获得。

要留意的是，各地在具体操作和规定方面可能有差别。劳动者应及时收集相关证据，比如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，通过合法途径主张自己权利，从而最大程度维护自身合法权益。
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在某些情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能同时去主张。要是在工伤事故里，是因为第三人侵权造成的，那劳动者在享受了工伤待遇之后，还能向侵权的第三人索要民事赔偿。就好比在工作时因第三人引发的交通事故受了伤，既能够按照工伤程序让单位赔偿，也能向肇事的那一方要求人身损害赔偿。按照相关法律规定，像医疗费、误工费这些实际损失，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿。不过伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者是可以都拿到的。要注意的是，各地在具体操作和规定方面可能会有不同。劳动者得赶紧收集好相关证据，像劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，通过合法的途径去主张自己的权利，这样才能最大程度地维护好自身的合法权益。
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在一些特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿是能够同时去主张的。

要是在工伤事故里，是由于第三人侵权造成的，那劳动者在享受了工伤待遇之后，还能够向侵权的第三人去索要民事赔偿。就好比在工作的时候因为第三人引发的交通事故受了伤，这种情况下，既能够按照工伤的程序让单位给予赔偿，同时也可以向肇事的那一方要求人身损害赔偿。

按照相关法律规定，像医疗费、误工费这类实际产生的损失，通常是遵循填平原则的，没办法重复获得赔偿。不过伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者是可以两边都拿到的。

要特别留意的是，各个地方在具体的操作以及规定方面可能会有差别。所以劳动者得赶紧收集好相关的证据，像劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明这些，然后通过合法的途径去主张自己的权利，这样才能最大程度地维护好自身的合法权益。不然的话，可能就会因为一些细节没注意到，导致自己该得的赔偿拿不到手，那就太亏啦。