老板拖欠工资不给怎么办总说没钱

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商并保留记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资，即便老板称没钱，也可依法维护自身权益。

可采取以下措施维权：
1.先与老板协商，在协商时明确工资支付时间，同时保留好协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述法律途径，劳动者能有效保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是首要选择。明确工资支付时间并保留协商记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。此时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资情况。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与老板协商，清晰确定工资支付时间，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资，即便其称没钱，劳动者也能依法维权。
-先与老板协商，确定工资支付时间并保留记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。