未签订劳动合同的公司倒闭了，要怎么办

结论：
公司倒闭未签劳动合同，员工收集证据可要求双倍工资差额，通过破产程序获工资和经济补偿，权益受损可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。公司倒闭进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，员工工资和经济补偿在清偿顺序中优先受偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向破产管理人申报债权，以获相应补偿。若权益未得到保障，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。如果您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司倒闭未签劳动合同，员工权益受法律保护，可收集证据主张双倍工资差额并通过破产程序获补偿，权益受损时可仲裁或诉讼维权。
2.具体措施与建议如下：
员工先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此要求公司支付最多11个月的未签订劳动合同双倍工资差额。
公司倒闭进入破产程序，员工工资和经济补偿优先受偿。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工应及时向破产管理人申报债权。
若在上述过程中员工权益仍未得到保障，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可主张最多11个月的双倍工资差额。
（2）公司倒闭破产时，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上具有优先性。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应及时向破产管理人申报债权，通过破产程序获取补偿。
（3）若员工权益在上述过程中仍受到侵害，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，且不同案情补偿标准和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要积极收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，最多能要11个月的。
（二）公司倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿优先受偿。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工向破产管理人申报债权，通过破产程序拿补偿。
（三）要是权益还被侵害，员工可申请劳动仲裁或者提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：公司倒闭没签合同，员工先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

2.要求赔偿：凭借证据，员工能要求公司支付未签合同的双倍工资，最多11个月。

3.优先受偿：公司破产，员工工资和经济补偿优先受偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

4.申报债权：员工向破产管理人申报债权获补偿。权益受损，可仲裁或诉讼。