民企员工受贿5000元如何定罪处罚

法律分析：
（1）民企员工受贿5000元通常未达到非国家工作人员受贿罪数额较大的标准，一般不构成此罪，数额较大起点标准通常为三万元。
（2）若有多次受贿、造成恶劣影响等情节，即便未到三万元标准，也可能被追究刑事责任。
（3）未构成犯罪时，企业能按照内部规章制度对员工处分，像警告、记过、解除劳动合同等。
（4）受贿员工要退还受贿所得。

提醒：民企员工应坚守职业操守，杜绝受贿行为。企业发现员工受贿即便未构成犯罪也应依规处理，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）对于受贿5000元未达犯罪标准的情况，企业可按内部规章制度对员工进行处分，像警告、记过，严重的可解除劳动合同。
（二）受贿员工需退还受贿所得的5000元。
（三）若有多次受贿、造成恶劣影响等情节，即便未达三万元标准，也可能被追究刑事责任，此时企业应配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。前款规定的公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
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1.民企员工受贿5000元通常不构成非国家工作人员受贿罪。此罪要求利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利且数额较大，数额较大起点一般是三万元。
2.若有多次受贿、造成恶劣影响等情节，即便未到三万元标准，也可能被追刑责。
3.未构成犯罪时，企业可按内部规章处分员工，如警告、记过、解除合同等，员工还需退还受贿所得。
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结论：
民企员工受贿5000元一般不构成非国家工作人员受贿罪，但存在特殊情节可能被追究刑责，未构成犯罪企业可依规处分，员工需退还受贿所得。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受财物并为他人谋利，数额较大才构成非国家工作人员受贿罪，数额较大起点标准通常是三万元，所以民企员工受贿5000元一般不构成此罪。然而，若有多次受贿、造成恶劣影响等情况，即便未达三万元标准，也可能被追究刑事责任。若不构成犯罪，企业有权根据内部规章制度对员工进行警告、记过、解除劳动合同等处分，且员工必须退还受贿所得。如果您在企业员工受贿方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议。
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1.民企员工受贿5000元通常不构成非国家工作人员受贿罪，此罪要求受贿数额较大，起点标准一般是三万元。但如果有多次受贿、造成恶劣影响等情节，即便未达三万元标准，也可能被追究刑事责任。
2.若未构成犯罪，企业可按内部规章制度对涉事员工处分，像警告、记过、解除劳动合同等。
3.不管是否构成犯罪，受贿员工都应退还受贿所得。企业日常应加强对员工的廉洁教育和监督，建立健全内部监督机制，及时发现和处理类似问题。员工自身也应增强法律意识，坚守职业道德，不触碰法律红线。