员工把公司物品拿走不还怎么处理

结论：
员工拿走公司物品不还，公司可先内部沟通要求归还，若物品价值小且员工拒不归还可依规章制度处分，价值大可能构成侵占罪，公司可收集证据报案或进行刑事自诉、民事诉讼追物索赔。
法律解析：
公司发现员工拿走物品不还时，内部沟通是第一步，这有助于了解情况并和平解决问题。若员工不归还且物品价值小，公司依规章制度处分是合理的企业管理手段。当物品价值较大时，依据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，构成侵占罪。此时公司收集相关证据向公安机关报案，可追究员工刑事责任；也能通过刑事自诉或民事诉讼，借助法律途径追回物品并获得赔偿。若您在类似情况中有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理问题。
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员工拿走公司物品不还，公司可采取多方式处理。当员工出现此类行为，公司首先应尝试内部沟通解决。

1.内部沟通谈话：公司与员工交流，让其说明拿走物品原因并归还物品。若员工配合归还，问题即可解决。
2.依据规章处分：若员工拒不归还且物品价值较小，公司可依据自身规章制度，对其进行警告、罚款等处分。
3.法律途径维权：若物品价值较大，该行为可能构成侵占罪。公司可收集物品所有权证明、监控视频等相关证据，向公安机关报案追究刑事责任；也能直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，以追回物品并要求赔偿损失。
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法律分析：
（1）当员工拿走公司物品不还时，公司第一步可采取内部沟通的方式，与员工交流，让其说明拿走物品的缘由并归还物品。
（2）若员工拒不归还且物品价值较小，公司能够依据自身规章制度对员工进行处分，像警告、罚款等手段。
（3）要是物品价值较大，该行为可能构成侵占罪。按照法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，即构成此罪。此时公司可收集物品所有权证明、监控视频等相关证据。公司既可以向公安机关报案追究员工刑事责任，也能直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，以此追回物品并要求赔偿损失。

提醒：
公司处理此类问题时，务必注意证据收集的合法性与完整性。不同案情适用的法律程序不同，建议咨询进一步分析。
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（一）内部沟通
与员工谈话，要求其说明拿走物品原因并归还物品。

（二）依规处分
若员工拒不归还且物品价值较小，公司依据规章制度进行处分，例如警告、罚款等。

（三）法律追责
若物品价值较大，可能构成侵占罪。公司收集相关证据，如物品所有权证明、员工拿走物品的监控视频等，向公安机关报案追究其刑事责任，也可直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，通过法律途径追回物品并要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.内部沟通：公司与员工谈话，让其说明拿走物品原因并归还。

2.小额物品处理：若员工不还且物品价值小，公司按规章制度处分，像警告、罚款。

3.大额物品处理：物品价值大或构成侵占罪。公司收集证据，如所有权证明、监控视频，可报案追刑责，也能向法院自诉或民事诉讼，追回物品并索赔。