工资拖欠劳动仲裁多久解决问题

法律分析：
（1）劳动仲裁解决工资拖欠问题，通常的审理期限是自受理仲裁申请之日起45日内。这为劳动者解决工资纠纷提供了一个相对明确的时间预期。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，且要书面通知当事人。这既考虑到了特殊案件的实际情况，又保障了当事人的知情权。
（3）正常情况下45天会有结果，最长不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为劳动者维权提供了后续途径。
（4）实际操作中，存在鉴定、公告等情况会暂停计算仲裁审理期限，导致整体时间延长。

提醒：
当事人需密切跟进仲裁进展，若遇逾期未裁决情况，及时行使向法院起诉的权利。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解仲裁期限规则。正常情况下劳动仲裁自受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，要牢记这个时间范围，以便监督仲裁进程。
（二）关注逾期情况。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）留意特殊情况。遇到鉴定、公告等情况仲裁审理期限会暂停计算，当事人要及时跟进，主动联系仲裁机构了解进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁解决工资拖欠，通常自受理申请起45日内完结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知。
2.正常45天有结果，最长不超60天。若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际中，若有鉴定、公告等情况，仲裁审理期限会暂停计算，时间或延长。当事人要及时跟进，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁解决工资拖欠问题，正常45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，鉴定、公告等情况会延长时间。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁在解决工资拖欠问题时，通常从受理仲裁申请之日起45日内会给出结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。若超过上述规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实际操作中，遇到鉴定、公告等特殊情况，仲裁审理期限会暂停计算，使得整体时间延长。所以当事人在仲裁过程中，要及时跟进仲裁进展，这样才能更好地保障自身权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者想了解更多相关法律知识，可以随时向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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1.劳动仲裁解决工资拖欠问题通常效率较高，正常情况自受理仲裁申请之日起45日内结束，即便案情复杂经批准延长，最长也不超60天。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.不过实际操作中会受鉴定、公告等因素影响，这些情况会暂停计算仲裁审理期限，导致整体时间延长。
3.为保障自身权益，当事人要及时跟进仲裁进展。可主动与仲裁机构沟通，了解案件所处阶段和进度；关注相关时间节点，若超过规定期限无结果，按规定采取向法院起诉等措施维护自身合法权益。