试用期的员工公司单方面辞退有赔偿吗

1.试用期公司单方面辞退员工，赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，无需支付赔偿。

2.若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿。工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
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结论：
试用期公司单方面辞退员工，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；不能证明的，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工有明确规定。当公司能证明员工不符合录用条件，像未达到岗位学历、技能要求时，公司无需支付赔偿。但要是公司不能证明员工不符合录用条件却单方面辞退，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期被辞退的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期公司单方面辞退员工有无赔偿分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，依据法律无需支付赔偿。若不能证明员工不符合录用条件却单方面辞退，属违法解除劳动合同。

针对不同情况有相应解决措施：
1.若公司能证明员工不符合录用条件，辞退合理，员工应理性接受并寻找新的工作机会。
2.若公司违法解除，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
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法律分析：
（1）试用期公司单方面辞退员工，存在不同赔偿情形。若公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，比如未达到岗位所需学历、技能要求等，按照法律规定，公司无需支付赔偿。
（2）若公司无法证明员工不符合录用条件却单方面辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需留意公司辞退理由是否合理合法。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，员工可与公司沟通确认自身不足，若确实存在问题，应理性接受辞退结果。
（二）当公司无法证明员工不符合录用条件却单方面辞退时，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。