做满1年公司辞退能赔偿多少钱

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，准备向劳动者支付1个月工资的经济补偿，要准确计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资，同时要考虑劳动者可能会因辞退采取的维权行动，提前做好应对准备。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除合同无需支付补偿或赔偿，但要留存好劳动者过错的相关证据，以备可能的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作满1年的员工，赔偿分以下情况：
公司合法辞退且需支付经济补偿时，应给员工1个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是2个月工资。
员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解除合同，不用支付补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作满1年员工，赔偿分三种情况：合法辞退且需支付补偿时赔1个月工资；违法辞退赔2个月工资；员工有过错公司合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，要向劳动者支付1个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付2个月工资。但要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。

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公司辞退工作满1年员工的赔偿金额因情况而异。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付1个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即2个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退原因，判断是否属于应支付补偿或赔偿的情形，确保辞退行为合法合规。
2.若需支付经济补偿或赔偿金，应按照规定标准及时支付，避免劳动纠纷。
3.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退工作满1年员工且符合支付经济补偿情形时，需支付1个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况通常是公司基于一些合理合法的理由，如客观情况发生重大变化等原因辞退员工。
（2）若公司违法辞退该员工，就要按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是要支付2个月工资。比如公司无正当理由随意辞退员工就属于此类。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如员工严重违反考勤制度等。

提醒：
员工应清楚自身权益，遇到被辞退情况要判断是否合理；公司辞退员工要遵循法律规定，避免违法辞退引发赔偿。若有疑问可咨询进一步分析。