劳动合同和劳务合同有什么分别

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者，双方具有隶属关系；劳务合同主体广泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方平等。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，强调劳动者成为用人单位一员；劳务合同是提供劳务的民事合同，注重劳务给付。
内容不同，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，更具法定性；劳务合同内容由双方协商确定，侧重于劳务内容及报酬等。
报酬支付方式有别，劳动合同报酬多定期支付，有相对稳定标准；劳务合同多按阶段或一次性支付，标准依市场行情和劳务成果而定。
工作风险承担也不同，劳动合同中劳动者工作风险由用人单位承担；劳务合同中劳务提供者自行承担工作风险。
适用法律不同，劳动合同受劳动法等调整；劳务合同受民法典等调整。
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关于劳动合同和劳务合同有什么分别的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 主体地位：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 报酬支付：劳动合同报酬多以工资形式定期支付，且有最低工资标准等限制；劳务合同报酬支付方式多样，一般按约定一次性或分批支付，无此类标准。
4. 法律适用：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同受《民法典》合同编等调整。
5. 风险承担：劳动合同中，用人单位承担较多风险，如工伤等；劳务合同中，一般各自承担自身风险。
6. 合同性质：劳动合同兼具平等性与隶属性；劳务合同主要体现平等性。
如果要判断一份合同是劳动合同还是劳务合同，需综合多方面因素考量，明确双方权利义务，避免自身权益受损。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系，受用人单位管理；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中劳动风险由用人单位承担；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具有按劳分配性质，体现劳动者价值；劳务合同报酬一般是一次性支付或按阶段支付，更强调劳务成果。
5. 法律适用不同：劳动合同主要受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典等相关法律规范。
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劳动合同与劳务合同存在诸多显著分别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。比如在一家企业中，员工与企业签订劳动合同，员工受企业管理。而劳务合同的主体则较为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
合同目的不同，劳动合同以劳动过程为目的，劳动者要按照用人单位的要求，运用自身劳动能力完成工作任务。像工厂工人按照工厂的生产安排进行生产作业。劳务合同则以劳务成果为目的，提供劳务者只需按照约定完成一定的劳务成果即可。
受国家干预程度不一样，劳动合同更多地受到国家干预。法律对劳动合同的订立、履行、解除等各个方面都有详细规定，以保障劳动者权益。比如规定了最低工资标准、工作时间等。劳务合同则主要遵循当事人意思自治，国家干预相对较少。
报酬支付方式也有差别，劳动合同多是按月支付工资，且工资支付方式有明确规定。劳务合同的报酬支付方式多样，可以按次、按阶段等支付，具体由双方约定。