劳动法辞退员工要赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）通过示例能更直观理解赔偿计算方式，如工作三年、月平均工资5000元，合法辞退补偿1.5万元，违法辞退赔偿3万元。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分合法与违法情形，保存好工资和工作年限相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应准确判断辞退情形，合法辞退需按规定支付经济补偿，避免违法辞退导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分合法和违法两种情形，合法辞退符合条件支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，赔偿金额与工作年限和月平均工资有关。
法律解析：
根据劳动法，合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退补偿1.5万元，违法辞退则需支付3万元赔偿金。员工在遇到被辞退情况时，应明确自身权益是否受到侵害。若对辞退赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工被用人单位辞退，需先判断辞退是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，要计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。
（二）若认为用人单位是违法辞退，可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法辞退员工，且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按员工在单位的工作年限算。每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.比如员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退给1.5万补偿，违法辞退给3万赔偿。