员工离职收回劳动合同有效吗

员工离职后用人单位收回劳动合同不影响合同效力，但该行为可能涉嫌违规。劳动合同自双方签字或盖章成立并生效，履行完权利义务后自然终止，效力不受影响。

法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未交付劳动者劳动合同文本，会被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工有权拒绝用人单位收回劳动合同的要求。
2.若员工已上交劳动合同，可要求单位归还自己那份。
3.若用人单位拒绝归还，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
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法律分析：
（1）员工离职后，用人单位收回劳动合同，此行为不影响劳动合同本身效力。劳动合同自双方签字或盖章时成立，依法成立便生效，待双方履行完合同约定的权利与义务，合同自然终止，其效力不受影响。
（2）不过，用人单位收回劳动合同的举动可能涉嫌违规。按照法律规定，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）员工有权利拒绝上交劳动合同，若已经上交，可要求单位归还属于自己的那份。

提醒：员工遇到用人单位收回劳动合同情况，应积极维护自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工在遇到用人单位收回劳动合同的情况时，应明确自身有拒绝上交的权利，可向用人单位说明劳动合同需由双方各执一份。
（二）若员工已将劳动合同上交给用人单位，可及时要求单位归还自己持有的那份合同。
（三）若用人单位拒绝归还，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。若因用人单位收回合同给员工造成损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.员工离职后，用人单位收回劳动合同不影响合同效力。劳动合同签字或盖章成立并生效，权利义务履行完毕自然终止，效力不受影响。

2.用人单位收回合同可能违规。法律规定合同文本双方各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门会责令改正，造成损害需赔偿。

3.员工有权拒绝上交合同，若已上交可要求单位归还自己那份。
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结论：
员工离职后，用人单位收回劳动合同不影响合同效力，但该行为可能涉嫌违规，员工有权拒绝上交或要求归还。
法律解析：
劳动合同自双方签字或盖章时成立，依法成立便生效，双方履行完合同约定的权利义务后合同自然终止，不过效力不受影响。法律规定，劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位收回劳动合同，就违反了此规定，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，员工在面对用人单位收回劳动合同的要求时可拒绝；若已上交，也能要求单位归还属于自己的那份。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。