上班四年多被公司辞退怎么补偿

法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限方面，满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）以工作四年多为例，超过四年半公司支付五个月工资经济补偿，四年半以内支付四个半月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即十个月或九个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退且符合无需支付补偿情形，如劳动者严重违反公司规章制度，劳动者则无补偿。

提醒：劳动者遇到辞退情况，要先判断是否为违法辞退，若有疑问可咨询进一步分析维权。
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（一）当遇到公司违法辞退时，要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）计算自己在本单位的工作年限以及月工资，若工作四年半以上，经济补偿是五个月工资；四年半以内，是四个半月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即分别为十个月或九个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若公司以严重违反规章制度等合法辞退且无需补偿的理由辞退，要确认公司规章制度是否合法合理，自身是否真的严重违反。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作四年多，超四年半公司给五个月工资补偿，四年半以内给四个半月。违法辞退赔偿金是经济补偿两倍，即十个月或九个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法辞退且无需补偿，像劳动者严重违反规章，就没补偿。
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结论：
公司违法辞退上班四年多的劳动者，若超过四年半应支付十个月工资的赔偿金，若在四年半以内应支付九个月工资的赔偿金；若公司合法辞退且符合无需支付补偿的情形，则无补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司合法辞退且劳动者存在严重违反公司规章制度等无需补偿的情况时，公司可不支付补偿。若您遇到类似公司辞退相关的法律问题，不清楚自身权益或不知公司辞退是否合法，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.公司违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班四年多，超四年半公司支付五个月工资经济补偿，四年半以内支付四个半月工资。违法辞退则需按此标准二倍支付赔偿金，分别为十个月或九个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违反公司规章制度，则无补偿。
3.劳动者遇到公司辞退情况，首先要判断辞退是否合法，可收集工作年限、工资流水等相关证据。若认为公司违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。