入职不签合同不发工资怎么办

入职后单位不签合同且不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作聊天记录、工作邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订合同并发放工资。以理性平和的态度说明自身权益及法律规定，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁过程中，需按照规定提交相关材料，配合仲裁委工作。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬及权益得到保障。
劳动者应积极运用法律武器，维护自身在劳动关系中的合法权益。
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关于入职不签合同不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到入职不签合同且不发工资的情况，可以参考以下办法：
1. 收集证据：
工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明你工作过的材料。
与老板或同事关于工作内容、工资约定等的聊天记录。
2. 与单位协商：
找老板或人事部门，表明你的诉求，要求签订合同并发放工资。
记录协商过程，若达成一致，形成书面协议。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好证据，前往当地劳动监察大队。
他们会依法责令单位改正，及时签订合同并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
填写仲裁申请书，提交证据。
仲裁委受理后，会安排开庭。
若胜诉，单位需按规定执行，支付工资、双倍工资差额等。
5. 通过诉讼解决：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法院会依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
要注意在整个过程中，及时维护自身权益，避免超过法律规定的时效。
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1. 关于入职不签合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于不发工资：
劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，维护自身合法权益。
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入职后单位既不签合同又不发工资，这是严重损害劳动者权益的行为。
首先，关于不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位一直不签，劳动者可积极收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。
其次，对于不发工资。单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自身应得的权益。