离职证明公司是否必须开

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，且要在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不能随意拒绝或拖延。
（2）离职证明对员工意义重大。在求职时，新单位可能会要求提供以确认员工已结束上一段劳动关系；办理失业登记时，离职证明是必要材料；社保转移也需要它来证明员工的就业状态变化。
（3）若公司拒绝开具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任，比如影响员工入职新单位导致的损失等。

提醒：员工遇到公司拒绝开具离职证明情况，要及时向劳动行政部门投诉维护权益，不同案情赔偿情况有别，可进一步咨询分析。
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公司有义务为离职员工开具离职证明。法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

离职证明对员工作用重大，是证明劳动关系解除或终止的关键凭证，在求职、办理失业登记、社保转移等场景中不可或缺。

若公司拒绝开具离职证明，员工可采取措施维护自身权益。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

建议公司严格遵守法律规定，及时为离职员工开具离职证明，避免不必要的法律风险和纠纷。员工遇到公司拒绝开具的情况，应及时通过合法途径解决。
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结论：
公司必须为离职员工开具离职证明，拒绝开具将承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对员工意义重大，是证明劳动关系解除或终止的关键凭证，在求职、办理失业登记、社保转移等场景都必不可少。若公司拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司拒绝开具离职证明给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。如果遇到公司不开具离职证明等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在离职时应主动提醒公司按规定开具离职证明，可通过邮件、书面申请等方式提出。

（二）若公司拒绝开具，员工可收集与公司存在劳动关系、已离职等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）员工可向劳动行政部门投诉，详细说明公司拒绝开具离职证明的情况，由劳动行政部门责令公司改正。

（四）若因公司拒绝开具离职证明给员工造成损害，员工可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司有义务为离职员工开具离职证明。解除或终止劳动合同时，公司要出具相关证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

2.离职证明对员工很重要，是证明劳动关系结束的凭证，在求职、办失业登记、转社保等方面都有用。

3.若公司拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。给员工造成损害的，公司要赔偿。