竞业限制补偿金发放条件是什么

法律分析：
（1）有效的竞业限制协议是补偿金发放的基础。协议需明确双方权利义务，其内容要合理合法，只有这样才能保障双方权益，为后续的补偿金发放提供依据。
（2）劳动者履行竞业限制义务是获得补偿金的关键。在约定的竞业限制期限内，劳动者需遵守规定，不进入有竞争关系的其他单位工作，也不自行开展同类业务。
（3）用人单位有按协议约定支付补偿金的义务。当上述两个条件满足后，用人单位应按约定的时间、方式和金额支付。若不支付，劳动者可运用法律武器维护自己的权益。

提醒：用人单位要及时支付补偿金，否则将面临法律风险；劳动者遇到用人单位不支付的情况，可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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竞业限制补偿金发放需满足存在有效竞业限制协议和劳动者履行竞业限制义务两个条件。有效协议要明确双方权利义务，符合法律规定且内容合理合法。劳动者履行义务指在约定竞业限制期内，不进入竞争单位工作，也不自行开展同类业务。满足条件后，用人单位应按约定支付补偿金。

若用人单位未支付，劳动者可采取措施维护权益。首先可与单位沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可收集相关证据，如协议、工作证明等，通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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结论：用人单位发放竞业限制补偿金需以存在有效竞业限制协议且劳动者履行竞业限制义务为前提，未支付的劳动者可依法维权。
法律解析：依据相关法律，竞业限制补偿金的发放有明确规定。首先要存在有效的竞业限制协议，该协议需明确双方权利义务，内容合理合法，这是支付补偿金的基础。其次，劳动者需履行竞业限制义务，即在约定期限内不进入竞争单位工作，也不自行开展竞争业务。满足这两个条件后，用人单位要按协议约定支付补偿金。若用人单位未履行支付义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。如果您在竞业限制补偿金方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位要确保与劳动者签订有效的竞业限制协议，协议里清晰写明双方权利义务，保证内容合理合法，符合法律规定。
（二）劳动者需严格履行竞业限制义务，在约定的期限内，不前往有竞争关系的其他单位工作，也不自行开展同类业务。
（三）用人单位在上述条件满足后，按协议约定的时间、方式和金额支付竞业限制补偿金。
（四）若用人单位未支付，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.需有有效的竞业限制协议，协议要明确双方权责，且内容合法合理。

2.劳动者要履行竞业限制义务，即在约定期限内，不入职竞争单位，也不自行经营同类业务。

满足以上条件，单位应按协议约定支付补偿金。若单位未支付，劳动者可依法维权。