工厂搬迁至外省按劳动法怎么赔

1.工厂搬到外省，属客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。若双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍支付，最多支付十二年。
3.工厂解除合同需提前三十天书面通知或多付一个月工资。
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结论：
工厂搬迁至外省致劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议时，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，且应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁至外省属于客观情况重大变化使劳动合同无法履行。若双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除合同需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。同时，工厂要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资才能解除合同。如果遇到类似情况且对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工厂搬迁至外省致劳动合同无法履行，若双方无法就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。同时，工厂应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。

为避免纠纷，工厂搬迁前应与员工充分沟通协商，及时公示搬迁相关事宜，确保信息透明。员工也应积极了解自身权益，遇到问题及时与工厂协商解决。
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法律分析：
（1）工厂搬迁至外省属于客观情况重大变化，当此情形导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致时，工厂解除劳动合同需给予经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂解除劳动合同的程序要求是提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同的工作情况对应补偿方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂要提前做好准备，确认搬迁属于客观情况重大变化导致合同无法履行，收集相关证据。
（二）与劳动者积极沟通，尝试就变更劳动合同进行协商，并保留协商记录。
（三）若协商不成，按规定计算经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）解除劳动合同要提前三十日书面通知劳动者，若未提前通知，需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。