经济性裁员可以裁三期女工吗

经济性裁员不能裁三期女工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依经济性裁员规定解除劳动合同，目的是保障三期女职工特殊生理时期的工作与收入稳定。
若用人单位违规解除，此解除行为无效。女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免此类情况发生，建议用人单位：
1.加强对劳动法律法规的学习，明确三期女职工的权益保护规定，避免违法解除劳动合同。
2.在进行裁员决策时，严格遵循法律规定，将三期女职工排除在经济性裁员范围之外。
3.若遇到特殊情况，可与工会或职工代表进行协商，寻求合法合理的解决方案。
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法律分析：
（1）法律对三期女工予以特殊保护，在经济性裁员情形下，明确禁止用人单位解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，目的在于保障其在特殊生理阶段有稳定工作和收入来源。
（2）当用人单位违反此规定，对三期女工实施经济性裁员时，解除行为自始无效。
（3）权益受损的女职工有两种维权途径可供选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上劳动合同已无法继续履行时，女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
三期女工遇到被经济性裁员情况应及时维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）用人单位在经济性裁员时，应严格审查拟裁减人员情况，排除孕期、产期、哺乳期的女职工，避免因误裁引发法律风险。
（二）若用人单位不小心违反规定裁掉三期女工，应积极与女职工沟通协商。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应安排其重回岗位继续工作。
（三）若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍计算并支付赔偿金给女职工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济性裁员不能裁掉处于孕期、产期、哺乳期的女工。法律为保障三期女工权益，规定在此期间用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同，确保她们有稳定收入。

2.若用人单位违规裁掉三期女工，解除行为无效。女工可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
经济性裁员不可以裁三期女工，用人单位违规解除劳动合同的行为无效，需承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。这一规定旨在保障三期女职工在特殊生理时期能有稳定的工作与收入。若用人单位违反此规定，其解除行为不具有法律效力。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果在实际生活中遇到用人单位经济性裁员涉及三期女工权益的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。