业务员离职不愿移交客户该咋办

（一）查看合同约定。仔细审查与业务员签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确认有无离职移交客户资料的相关条款。若有且业务员不履行，公司可追究违约责任。

（二）商业秘密保护。若合同无约定，判断客户信息是否属公司商业秘密。若是，先发送书面通知要求其移交，告知不移交的法律后果。

（三）起诉维权。若业务员仍不配合，公司收集客户合作记录、业务员掌握客户信息的证明等证据，向法院起诉，要求其停止侵权、移交客户资料并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
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法律分析：
（1）当业务员离职不愿移交客户时，公司首先应审查与业务员签订的各类合同。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有关于离职移交客户资料的约定，业务员不履行就构成违约，公司能依据合同追究其违约责任。
（2）若合同没有相关约定，公司可从商业秘密保护方面着手。若客户信息属于公司商业秘密，业务员拒不移交违反了反不正当竞争法等规定。公司可先发送书面通知要求其移交，并告知不移交的法律后果。
（3）若业务员依旧不配合，公司要收集相关证据，像客户合作记录、业务员掌握客户信息的证明等，然后向法院起诉，要求其停止侵权、移交客户资料并赔偿损失。

提醒：
公司在日常管理中应完善合同约定，明确离职交接事项。遇到此类纠纷时，及时固定证据，维护自身合法权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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结论：
业务员离职不愿移交客户，公司可先查看合同约定追究违约责任，无约定则从商业秘密保护角度处理，必要时可起诉维权。
法律解析：
公司与业务员签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等具有法律效力。若其中有离职移交客户资料的约定，业务员不履行就构成违约，公司依据合同约定可追究其违约责任。若合同未作约定，若客户信息属于公司商业秘密，业务员拒不移交违反了反不正当竞争法等规定。公司可先发送书面通知要求其移交并告知法律后果，若业务员仍不配合，公司收集相关证据后向法院起诉，可要求其停止侵权、移交客户资料并赔偿损失。如果公司在处理此类问题时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当业务员离职不愿移交客户时，公司可根据不同情况采取措施。若合同有约定，按约定处理；若合同无约定，则从商业秘密保护角度处理。
2.若签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等中有离职移交客户资料的约定，业务员不履行属违约，公司可追究其违约责任。
3.若合同无相关约定，若客户信息属公司商业秘密，业务员拒不移交违反相关法律规定。公司可先发送书面通知要求其移交并告知法律后果。
4.若业务员仍不配合，公司要收集如客户合作记录、业务员掌握客户信息的证明等证据，向法院起诉，要求其停止侵权、移交客户资料并赔偿损失。
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公司面对离职业务员不愿移交客户的情况，可采取以下措施：
先查看劳动合同、保密协议和竞业限制协议，若其中有离职移交客户资料的约定，业务员不履行属违约，公司可追究责任。
若合同无相关约定，从商业秘密保护角度处理。若客户信息属商业秘密，业务员拒不移交违法。公司可发书面通知要求移交并告知后果。若业务员不配合，公司收集证据起诉，要求其停止侵权、移交资料并赔偿损失。