公司不签合同就辞退员工咋办

（一）保留证据：员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）尝试协商：先与公司友好协商，要求公司支付相应的二倍工资、赔偿金或经济补偿。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司不签合同就辞退员工，员工可依法获得相应赔偿并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签合同，需每月向员工支付二倍工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订合同，需每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束，保障员工权益。
（2）公司辞退员工分违法与合法情形。违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件则支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）员工维权有途径。先可与公司协商，若不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询了解解决方案。
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公司不签合同就辞退员工，员工可采取措施维护自身权益。公司自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付员工二倍工资；违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合情形则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.协商解决。员工可先与公司沟通协商，明确自身权益，争取达成赔偿协议。
2.收集证据。若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.投诉仲裁。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以合法途径维护权益。
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1.公司不签合同辞退员工，员工可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，公司要每月付员工双倍工资。
2.若辞退违法，公司付双倍赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，满1年付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月付半月工资。
3.员工先和公司协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。