自离有工资么

自离通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就该支付相应报酬。不过自离可能违反合同约定或单位规章，给单位造成损失要赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集能证明工作情况的材料，去申请调解或仲裁来维护权益。
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自离有工资，但需按合同约定和法律规定处理，建议及时与单位沟通。
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有工资的，正常都有工资的
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您问的自离是否有工资，答案是肯定的，自动离职的劳动者有权获得应得的工资。
如果或若存在劳动者已经为用人单位提供了实际劳动的情况，那么即使是自离，用人单位也必须按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
如果或若存在用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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关于您问的自离是否有工资，我们可以从以下法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，就有权获得报酬，自离也不例外。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条进一步强调了工资支付的原则，排除了用人单位以自离为由克扣工资的合法性。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离属于劳动关系解除的一种情形，用人单位应在此时结清工资。综上，自离的劳动者有权获得应得工资。
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针对您自离后工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位协商：主动联系用人单位的人力资源部门或负责人，说明自己自离的情况，并要求结算实际工作期间的工资。通过友好沟通，很多时候用人单位会愿意配合结算工资，这是最快捷省力的解决方式。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务完成情况记录等）、工资支付记录（如工资条、银行转账流水等），这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数和工资标准，为后续维权提供支持。
3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及自己的时间成本等因素。如果您想更高效地解决自离工资问题，建议进一步向专业律师咨询，制定更合适的维权策略。
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自离后追讨工资过程中，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您自离后，用人单位一直未支付工资，您知道这个情况但一直没有采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的工资权益。
2、证据链风险：缺失工作记录或工资支付记录可能导致无法证明劳动提供和工资支付情况。比如，您自离后没有保存考勤记录和劳动合同，用人单位又否认您在其单位工作过，此时您就很难证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数，从而无法顺利追讨自离工资。
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