挪用公款打了欠条可以申请劳动仲裁吗

结论：
挪用公款不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，应向有关监察机关、司法机关举报处理。若有符合劳动仲裁受理范围的争议，才可申请。
法律解析：
挪用公款是国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用等情形，受刑事法律规制。而劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间在劳动关系确认、合同履行、薪酬福利等方面的争议。所以挪用公款本身不在劳动仲裁受理范围内。

在遇到挪用公款情况时，向有关监察机关、司法机关举报，能让专业机构依法处理该刑事问题。不过，如果在挪用公款事件里存在符合劳动仲裁受理范围的争议，比如因此导致劳动者被不合法辞退等，就可以申请劳动仲裁。如果大家对挪用公款或劳动仲裁相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.挪用公款不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。挪用公款是国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用等，受刑事法律规制。
2.劳动仲裁适用于用人单位与劳动者在劳动关系确认、合同订立履行等多方面发生的争议。
3.若遇到挪用公款情况，应向有关监察机关、司法机关举报。
4.若在挪用公款事件里存在其他符合劳动仲裁受理范围的争议，才可以申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）挪用公款不属劳动争议范畴，它主要指国家工作人员利用职务便利将公款挪作个人使用等情况，受刑事法律规制。比如国家公职人员私自将单位公款用于个人投资，这就涉及挪用公款，要依据刑事法律处理。
（2）劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间多种劳动相关争议，像劳动关系确认、合同的订立履行变更等方面的问题。例如用人单位拖欠劳动者工资，这种劳动报酬争议就可申请劳动仲裁。
（3）若遇到挪用公款情况，应向监察机关、司法机关举报。若挪用公款事件中存在符合劳动仲裁受理范围的争议，才能申请劳动仲裁。

提醒：
发现挪用公款要及时向相关部门举报。若涉及劳动争议，判断是否符合劳动仲裁受理范围，不确定时可咨询专业分析。
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（一）明确性质：若发现挪用公款情况，要清楚这不属于劳动争议，不能用劳动仲裁解决，它属于刑事法律规制范畴。

（二）举报途径：遇到挪用公款行为，应及时向有关监察机关、司法机关进行举报。

（三）劳动仲裁条件：若在挪用公款事件里，存在符合劳动仲裁受理范围的争议，比如因劳动合同、劳动报酬等产生的纠纷，才可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.挪用公款不算劳动争议，不能申请劳动仲裁。它指国家工作人员利用职务之便，把公款挪作私用，由刑事法律管。
2.劳动仲裁用于解决用人单位和劳动者间多种争议，像确认劳动关系、合同相关问题、工作时间、报酬福利等。
3.发现挪用公款，要向监察或司法机关举报。若此事件中有符合劳动仲裁范围的争议，才能申请仲裁。