企业要求未毕业的大学生签订劳动合同，并且交社保，还说不会影响应届生身份，这正常吗

一般情况下，签订劳动合同并缴纳社保可能影响应届生身份认定，但具体还要看当地政策和合同内容。

1. 如果企业仅签订劳动合同但未实际用工，且社保也未缴纳，则可能不影响应届生身份。
2. 如果企业签订劳动合同并缴纳社保，且该社保缴纳记录被纳入应届生身份认定标准中，则可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。
3. 如果地方政策明确指出只要毕业前签订劳动合同并缴纳社保，就不再视为应届生，则会直接影响应届生身份认定。
4. 如果合同中明确为实习或兼职性质，且社保缴纳为学生自愿参加，则可能不会影响应届生身份认定。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确要求用人单位在用工关系成立后依法为员工办理社保。因此，如果企业与未毕业大学生之间确实存在劳动关系，并签订了劳动合同，那么企业为其缴纳社保是合法且应尽的义务。

但值得注意的是，劳动关系的认定不仅看是否签订劳动合同，还要结合是否存在实际用工、工资支付、工作安排等综合判断。若大学生在校期间与企业之间仅为实习或兼职关系，而非正式劳动关系，则不适用该条款，社保缴纳也可能为自愿行为。因此，在判断是否影响应届生身份时，还需结合当地对应届生身份认定的具体政策，如是否将社保缴纳作为应届生就业的标志之一。

综上，企业在存在真实劳动关系的前提下为未毕业大学生缴纳社保是合法的，是否影响应届生身份需结合当地政策综合判断。
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1. **了解当地应届生身份认定政策**：不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，建议通过当地人社局官网或电话咨询，明确社保缴纳是否作为认定依据。
2. **审慎签订劳动合同**：在签订合同时，应仔细阅读条款，尤其是关于社保缴纳、岗位性质、工作时间等关键内容，必要时可要求注明为“实习”或“兼职”性质。
3. **保留相关证据材料**：包括劳动合同、社保缴费记录、工资发放凭证、工牌、考勤记录等，以备将来维权或身份认定使用。
4. **咨询专业法律人士**：在不确定政策或合同条款含义时，建议向律师或劳动法律师咨询，确保自身权益不受损害。

选择解决方案时，应重点考虑当地政策规定与合同实质内容。若有疑问，建议进一步向律师咨询，以便获得个性化法律建议。
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1. **失去应届生身份认定资格**：例如，某高校学生在校期间与某企业签订劳动合同并缴纳社保，毕业后在报考公务员或事业单位时，因系统显示其已就业而被取消应届生资格，导致无法报考相关岗位。
2. **社保缴费记录影响就业补贴申请**：部分地区对首次就业的应届毕业生提供就业补贴或落户优惠，若学生在校期间已有社保缴费记录，可能被视为已就业，从而无法享受相关待遇。

上述风险表明，签订劳动合同并缴纳社保虽为合法行为，但可能对学生的就业路径和政策享受产生实质性影响，需谨慎对待。
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