拆单拆错了要自己赔偿吗

（一）一般工作失误拆单：未达故意或重大过失程度，按公平原则，员工通常不用承担全部赔偿，公司自行担一定经营风险。
（二）故意或重大过失拆单：员工故意拆错或因严重不负责任等致拆单错误，给公司造成较大损失，公司可要求适当赔偿。赔偿金额结合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定，每月从工资扣的赔偿不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽该法条未直接针对拆单错误，但表明劳动者有过错致单位损失需担责，可作判断员工拆单错误赔偿责任的参考。
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1.拆单拆错是否赔偿要看具体情况。若员工是一般工作失误，没故意或重大过失，按公平原则，公司应担一定经营风险，员工通常不用全赔。

2.若员工故意拆错单，或因重大过失导致错误且损失大，公司可要求其适当赔偿。赔偿金额结合多因素确定，每月扣除工资不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
拆单拆错是否需自己赔偿要依具体情况判断，一般失误员工通常无需全赔，故意或重大过失导致的则可能需适当赔偿。
法律解析：
根据公平原则，员工一般工作失误未达故意或重大过失程度，公司应承担一定经营风险，员工无需承担全部赔偿责任。而若员工故意拆错单或因重大过失致拆单错误且造成较大损失，公司可要求员工适当赔偿。赔偿金额会结合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定，且每月从工资扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若你在工作中遇到拆单赔偿相关问题，或对自身是否该承担赔偿责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。
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1.拆单拆错是否需自己赔偿要视具体情况而定。若员工仅为一般工作失误，未达故意或重大过失程度，按照公平原则，员工通常无需承担全部赔偿责任，公司应承担一定经营风险。
2.若员工故意拆错单，或因重大过失如严重不负责任致拆单错误，给公司造成较大损失，公司可要求员工适当赔偿。赔偿金额需综合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素合理确定。
3.为保障员工权益，每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.建议公司建立完善的工作流程和监督机制，减少拆单错误发生；员工应提升工作责任心和业务能力，降低失误率。
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法律分析：
（1）员工拆单拆错是否赔偿，关键看有无故意或重大过失。一般工作失误，未达故意或重大过失程度，基于公平原则，员工通常不用承担全部赔偿，公司应承担部分经营风险。
（2）若员工故意拆错单，或因严重不负责任等重大过失导致错误且造成较大损失，公司可要求其适当赔偿。
（3）赔偿金额要结合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定。同时，每月从工资扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应谨慎工作避免拆单错误，若遇公司不合理索赔，可咨询专业法律意见；公司索赔要合理合法，依据规定确定赔偿金额。