求助律师，如果我在昆明市呈贡地区，想了解一下工厂搬迁60以上能得到补偿吗？

您在昆明市呈贡地区想了解工厂搬迁时60岁以上员工能否得到补偿，这需要结合员工与工厂的法律关系及搬迁具体情况判断。
工厂搬迁时60岁以上员工能否获得补偿，主要取决于其与工厂是否存在劳动关系。

如果该60岁以上员工未开始依法享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系：工厂搬迁导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，工厂解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。

如果该60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄后与工厂形成劳务关系：此时双方权利义务主要依据劳务合同约定，工厂搬迁一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，能否获得补偿需看劳务合同是否有相关约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在昆明市呈贡地区关注的工厂搬迁时60岁以上员工补偿问题，我们结合相关法律依据为您分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条、第四十六条。其中第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在您关注的昆明市呈贡地区工厂搬迁情形中，若60岁以上员工与工厂存在劳动关系，且搬迁导致劳动合同无法履行、协商不成而解除合同，工厂应按上述规定支付经济补偿；若员工已享受养老保险待遇或为劳务关系，则不适用该经济补偿规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在昆明市呈贡地区遇到工厂搬迁，60岁以上的您可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实法律关系：首先确认自己与工厂是劳动关系还是劳务关系。可通过查看是否签订劳动合同、工厂是否为自己缴纳社保等方式判断，劳动关系受劳动法保护，可能有补偿；劳务关系则主要看合同约定。
2、查看合同约定：无论是劳动合同还是劳务合同，仔细查看其中关于工作地点变更、合同解除或终止时的补偿条款，这是主张权利的重要依据。
3、与工厂协商沟通：主动与工厂负责人就搬迁后的安排及补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求，尽量争取达成双方都能接受的协议。
4、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工厂搬迁通知、社保缴纳记录（如有）等证据，以备协商不成时通过法律途径维权使用。
选择解决方案时，重点考虑自身与工厂的法律关系、合同具体约定以及证据充分程度。如果您在操作中遇到困难或对法律关系认定不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在昆明市呈贡地区工厂搬迁时，60岁以上员工可能面临以下法律风险点。
1、劳动关系认定风险：若工厂不承认与60岁以上员工存在劳动关系，员工可能无法获得经济补偿。例如，某60岁员工在呈贡地区工厂工作5年，未享受养老保险待遇，但工厂以其已超退休年龄为由主张为劳务关系，若员工无法提供充分证据证明劳动关系，就难以依据劳动合同法获得搬迁补偿。
2、证据不足风险：员工因缺乏关键证据导致无法有效维权。比如，工厂搬迁未出具书面通知，员工也未保留与工厂协商搬迁补偿的记录，在主张补偿时，因无法证明工厂搬迁及双方协商情况，可能面临维权失败的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。