如果试用期间被辞退有没有工资

试用期间被辞退，劳动者是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者如遇试用期间被辞退且未获工资等情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于如果试用期间被辞退有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在试用期间被辞退，劳动者是有工资的。具体如下：
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以即使是试用期被辞退，用人单位也需支付相应工资。
2. 工资计算：工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。例如，劳动者试用期工作了5天，月工资为3000元，一个月按30天计算，那么其试用期工资应为3000÷30×5 = 500元。
3. 支付时间：用人单位通常应在辞退时及时支付工资。一般来说，在解除劳动关系的当天或约定的支付日期，就应当将工资足额支付给劳动者。
4. 维权途径：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
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1. 试用期间被辞退通常是有工资的。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使在试用期，只要员工正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
3. 一般来说，工资支付时间和方式按照劳动合同约定执行。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，不仅要支付工资，还可能需依法支付经济补偿。比如，试用期员工被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但工资必须足额支付；若是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付工资。总之，试用期间被辞退，工资应依法依规发放。
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在试用期间，如果劳动者被辞退，通常是有工资的。
一般来说，只要劳动者按照用人单位的要求，在试用期内正常付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使是在试用期，辞退也不能随意进行。如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
而如果是劳动者自身存在不符合录用条件等法定情形，导致用人单位在试用期辞退劳动者，用人单位也应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。总之，无论何种情况，试用期间被辞退，劳动者都有权获得其应得的工资。