提前辞职钱怎么赔偿

劳动者提前辞职赔偿分以下情形：
试用期提前三日通知单位解约，无需赔偿。
过试用期提前三十日书面通知单位，正常履行无需赔偿。
若违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
违反竞业限制约定，按约定付违约金。
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结论：
劳动者提前辞职，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位，正常履行程序无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，属于合法解除劳动关系，无需向用人单位进行赔偿。然而，当劳动者违反服务期约定时，就需要按照约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。这体现了法律既保障劳动者的择业自由，也维护用人单位的合法权益。如果大家在提前辞职赔偿方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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劳动者提前辞职赔偿依不同情形而定。一般情况下，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位解除劳动合同，无需赔偿。

不过，存在需赔偿的特殊情形。一是劳动者违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应清楚知晓自身所处的情形，严格依照法律规定的程序提出辞职。
2.若涉及服务期或竞业限制，签订相关协议时要仔细阅读条款，明确自身责任和义务。
3.用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下劳动者无需向用人单位进行赔偿。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，只要履行了该法定程序，同样无需承担赔偿责任。
（3）当劳动者违反服务期约定时，需按照约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行。遇到服务期、竞业限制等特殊情况要格外注意约定内容，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）试用期内提前辞职：提前三日通知用人单位解除劳动合同，可正常离职，无需赔偿。

（二）过试用期后提前辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，完成正常离职程序，无需赔偿。

（三）违反服务期约定：若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）违反竞业限制约定：需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。