1987年的技校定向委培生提前分配十个月，算不算工龄？

一般来说，技校定向委培生提前分配十个月，如果是正式参加工作并按规定提供了劳动，单位也支付了相应报酬，这十个月通常算工龄。因为工龄是对劳动者工作时间的记录。解决方案是可以收集提前分配期间的工作证据，像工资发放记录、工作证等，以此来证明工作经历，在计算工龄时提交给相关方面认定。
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1987年的技校定向委培生提前分配十个月是否计入工龄，需视具体情况而定。如果：
1. **若存在委培期间签订劳动合同**，且有明确工资收入的，该期间可能被认定为实际工作时间，计入工龄；
2. **若存在委培期间仅属于学习阶段**，未签订劳动合同，也无工资收入，通常不计入工龄；
3. **若地方性政策或单位内部规定明确将委培期计入工龄**，则可主张计入工龄；
4. **若提前分配十个月属于单位安排的实习或顶岗工作**，且有实际劳动行为和报酬，也可能被认定为工龄计算期间。
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根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于工龄计算的相关政策规定，工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的连续工作时间。对于1987年的技校定向委培生提前分配十个月是否计入工龄的问题，需结合以下法律精神判断：
1. **原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》**中指出，工龄应以职工与用人单位建立劳动关系、领取工资的时间为准；
2. **若委培期间已签订劳动合同、领取工资并实际从事单位安排的工作**，则该时间段可视为劳动关系建立期间，应计入工龄；
3. **若委培期间仅为学习阶段**，未建立劳动关系，也无工资收入，则不计入工龄。
综上，是否计入工龄应以是否存在劳动关系和工资收入为主要判断标准，建议结合具体材料向相关部门申请确认。
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1. **收集完整证据材料**：包括委培协议、劳动合同、工资单、单位出具的任职证明等，用于证明委培期间是否存在劳动关系和工资收入。
2. **向原单位人事部门申请核实**：由单位出具相关情况说明，确认是否将该段时间计入工龄。
3. **向当地人力资源和社会保障局提出书面申请**：请求对工龄进行认定，并提交相关证据材料。
4. **如遇争议可申请劳动仲裁或行政复议**：维护自身合法权益。
评判标准主要看是否存在劳动关系和工资收入，以及地方政策是否另有规定。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保您的工龄权益不受影响。
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1. **工龄计算错误影响退休待遇**：若未将应计入工龄的时间纳入计算，可能直接影响退休金、医保年限等福利待遇。例如，某人原委培期间实际工作10个月，但未被计入工龄，退休时每月养老金可能因此减少数百元。
2. **缺乏书面证据导致维权困难**：若未签订劳动合同、无工资发放记录，即使单位曾口头承诺计入工龄，也可能因证据不足无法维权。例如，某人毕业后单位口头安排其提前上岗，但无书面材料，多年后单位否认其工龄，导致其无法主张相关权益。
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