工作20年未签订劳动合同有补偿吗

1.工作20年没签劳动合同有补偿。若单位用工超1个月不满1年未签合同，应付双倍工资，但20年前的双倍工资因仲裁时效难获支持。

2.工作20年视为已订立无固定期限合同。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作20年正常补偿20个月工资，违法解约则是40个月。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
工作20年未签订劳动合同，虽较难获得20年前的双倍工资补偿，但可视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，劳动者能获40个月工资的赔偿金，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，不过该主张受仲裁时效限制，所以20年前的双倍工资补偿在实践中难以得到支持。工作20年，按照法律规定视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工作年限对应20个月工资，违法解除则需支付40个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作20年未签劳动合同，虽用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同应支付双倍工资，但20年前双倍工资因受仲裁时效限制较难获支持。不过可视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年正常补偿20个月工资，违法解除则支付40个月。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者及时采取行动，积极收集证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资。不过因受仲裁时效约束，工作20年主张20年前的双倍工资，实践中很难得到支持。
（2）工作满20年可认定双方已订立无固定期限劳动合同。当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资，违法解除则需支付40个月工资。
（3）劳动者若要维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集有效证据以证明劳动关系，同时要清楚不同情况对应的补偿标准。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）关于双倍工资
由于双倍工资主张受仲裁时效限制，20年前的双倍工资难以获得支持，所以不必将精力过度放在这方面，应更关注其他补偿权益。

（二）无固定期限劳动合同权益
工作20年可视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即40个月工资。

（三）证据收集与维权
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决补偿问题；若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。