公司解除合同工伤如何赔偿

（一）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）员工被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除或劳动合同期满终止，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（三）员工工伤恢复后不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，支付经济补偿并按工伤等级支付相关待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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结论：
公司解除工伤员工合同分不同情形赔偿，违法解除丧失或部分丧失劳动能力员工合同需支付二倍赔偿金；员工五至十级伤残，员工提出解除或合同期满终止，公司支付一次性伤残就业补助金；员工工伤恢复后不能胜任工作经调岗仍不能胜任，公司提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿及相关工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司解除工伤员工合同赔偿有明确规定。当员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除属于严重侵害员工权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，体现对员工工作贡献和权益的保护。员工被鉴定为五至十级伤残，员工主动提出解除或合同期满终止，公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，助员工再就业和后续治疗。若员工工伤恢复后不能胜任工作，经调岗仍不能胜任，公司给予一定缓冲（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后解除合同，并支付经济补偿及工伤等级相关待遇，平衡了公司和员工利益。
若遇到公司解除工伤员工合同赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除合同，赔偿力度较大。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对公司违法解除行为的严厉约束，保障工伤员工的基本权益。
（2）员工被鉴定为五至十级伤残，当员工主动提出解除合同或劳动合同期满终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以此帮助员工后续的就业和医疗。
（3）员工工伤恢复后不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，还需支付经济补偿及按工伤等级支付相关待遇，这种情况下解除合同相对合理，但也要保障员工权益。

提醒：
公司解除工伤员工合同情况复杂，不同情形赔偿不同。员工遇此类问题应及时了解自身权益，必要时咨询专业人士分析具体案情。
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1.公司解除工伤员工合同的赔偿分多种情况。若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除或劳动合同期满终止，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.员工工伤恢复后不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿及按工伤等级支付相关待遇。

建议公司严格依法处理与工伤员工的合同解除事宜，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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公司解除工伤员工合同，赔偿分以下情形：
若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工被鉴定为五至十级伤残，若员工提出解除或合同期满终止，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若员工工伤恢复后不能胜任原工作，调岗后也不行，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，还需支付经济补偿和按工伤等级支付相关待遇。